我是02年8月进入上海一家公司至今.今年2月份怀孕,11月预产.现在(07年8月30日公司提出年底解除合同, 我今年32岁).合同是一年一签.今年的合同期是从1月1日到12月31日.
损害赔偿
2007-09-10 18:12:38
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律师解答共有1条
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你的合同应当顺延至三期届满,正常情况下合同不能解除,你可以要求继续履行合同.至于费用报销,你可以事先和单位协商,要求到常州有相应资质的医院检查和分娩.
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1.劳动法规定三期内不可解除合同,但如果公司一定要在年底解除合同,公司对我的补偿与正常情况下解除合同是否有所不同?2.我可以向公司索要本该顺延三个月的工资吗(合同期到年
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王律师 1分钟前解答了损害赔偿问题
大家都在问
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劳动法并无此规定,对不对?若是我现在离开,他不给最后一个月的工资及美其名曰的服装费,他是违反劳动法相关规定的吗?按劳动法规定我可以在上交辞职单之后几日内离开?
张慧进律师已解答获取解答 >
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请问此非工伤死亡是否有法律依据的?由于死者离开公司时没有办理任何离职手续.这样的话,是否会造成真的要支付此笔赔偿金?我们公司在8月2日在社保局以协商解除
戚斯慧律师已解答获取解答 >
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没有签定合同,是否可以赔偿,哺乳期解雇我是否可以赔偿,没有提前1个月通知解雇我是否可以赔偿,公司从去年10月份开始给我交五金可以吗,我的这种情况都可以得到那些赔偿,大概
褚玮海律师已解答获取解答 >
1.劳动法规定三期内不可解除合同,但如果公司一定要在年底解除合同,公司对我的补偿与正常情况下解除合同是否有所不同?2.我可以向公司索要本该顺延三个月的工资吗(合同期到年
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1.劳动法规定三期内不可解除合同,但如果公司一定要在年底解除合同,公司对我的补偿与正常情况下解除合同是否有所不同?2.我可以向公司索要本该顺延三个月的工资吗(合同期到年
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