本人今天再次与公司联系并说明如不给工资明天就去申请仲裁，但公司声称因为我原所在部门一公用u盘丢失，鉴于有两名职员声称是我拿去刻盘未归还所以要求我赔偿，其实那盘不过100多元，但本人在职期间就已经知道那盘丢失了，本人也曾组织部门寻找过，并告知如还是找不到就按公司老规矩大家分摊，仍本人拿去用于刻盘的u盘实际上是跟另一个部门的同事借的，因为当时他也要求一起刻录，并且借盘时本部门人员也在场，至今借用的u盘还在本人手中，并约好明天去公司送还该同事，我就不明白怎么现在本部门同事能有这样的说法，有同事说他们就是不想出分摊的那20多元，但也没必要这么做吧，更何况那两个同事还是我平时工作中很照顾的人，我想请教的问题如下： 1、这个问题是否属于劳动仲裁范围，如果解决不了是否可以当作民事纠纷由派出所出面处理? 2、还有就是如果现在在职的同事没有人愿意出头为我辩解，那么指正我的说辞是否成立，我就要背负这个恶名么？
劳动纠纷
2008-05-20 08:44:10
共有3位律师解答
-
公司在找理由拒付工资，根据你介绍的情况，公司的行为绝对违法，建议尽快提起仲裁，具体仲裁方案你最好和律师面谈一下。
-
借工资财产位于返还的可以作为劳动争议处理，公司可以提出要求返还或赔偿，但应当提供证据，这么小的事情最好协商解决。
-
劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
