用人单位对不胜任工作的员工可以合法调职降职，但可否合法降薪呢？
-
你好：调职降薪是不合法的。因为合同中约定了岗位与工资，是民事主体之间的约定，不得任意更改。
-
辞退
-
以合同的约定为依据，既然降职了，级别下降了，薪金当然也相应降低啦！
-
如果當事人拒絕簽新約定的合同,那又怎麼辦, 請覆.
-
用人单位应承担经济补偿金。
-
这就是说对不胜任工作而不合作的员工, 用人单位只可辞退他们並承担经济补偿金, 而没有其他省却补偿的办法吗???
-
请问贵公司是什么性质？
-
问咨询者公司性质的原因，因为关系到经济补偿金的问题： 根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函及关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第38条规定及《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）(2001年10月6日废止)规定，如果在2001年10月6日前仍然在公司上班的，适合上述关于经济补偿的规定。 如果不是国有企业性质的没有经济补偿金。
-
我公司是三來一補之港資電子廠.
-
如果调职降薪是不合法的, 那豈不是要縱容那不胜任工作而不合作的员工吗???
-
我厂现在的做法是这样的：对一些工作态度傲慢，懒散，消极怠工或不合作的员工（有合同但未约满），用人单位可根据规章制度作出书面警告，半年之内如累积三封警告信，用人单位可立即把该等员工辞退而不须作经济补偿！
-
打工仔的權益固然要維護, 但對於那些不良分子, 用人單位決不能手軟, 要用果斷而合法的手段嚴肅對付, 以免助長歪風！
-
我们首要对付的， 是那些不配合公司正常生产而影响用人单位利益的滋事分子！
-
如果在试用期之内,可随时辞退;如试用期已满则要付补偿金;如因对方不配合公司正常生产,也可以随时辞退而不须付赔偿金.
青岛律师高志坚:13001670795;zhijianlawyer@163.com
-
查看全部14个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
