我是一名铁路职工，签定有正式的劳动合同，现在由于单位引进新设备而没有足够的人员，单位领导宣布取消休假制度（我们的休假制度不是普通的双休日制度，而是口头承诺的连续上班20天休息10天的“轮休”制。首先我就想咨询这种没有正式承诺休假制度的行为是否违法），禁止职工休假回家（我们是长期在外地出差，轮休时才能离开单位驻地回家），而且每天上班时间超过12小时，而且从未向我们支付过加班工资。估计这种状况会长期持续下去。
损害赔偿
2007-08-26 11:21:56
共有1位律师解答
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能享受休假。
可以劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
