我因为身体状况，怀孕1个多月时医生建议卧床休息，大该休息了半个月，6月份单位就说不按病假，按事假，没有工资，没有福利，保险也自己交，因为有先兆流产的现象，不能去上班，就继续休息，本想7月上班，但6月底因再次出现先兆流产的现象住院，住院期间单位也没有算病假，出院后，医生建议我满四个月后再上班，8月初我打电话单位，但单位说让我不用去上班了，等生完孩子再说，他们说我休事假太长时间，我觉得这样是不对的，连续几个月我连基本工资都没有，而且休息是医生建议的啊。从6月开始我就没有工资，而且每个月自己还要交保险 。但是因为当时不知道单位这样不合法，我就没有让医院开病假条，只有一个6月底住院的条子，其它时间都没有开假条。
其它综合
2007-08-20 13:16:49
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如果确实属于特殊体质引起的怀孕不适，应该依法休病假。你们单位的做法不妥。但是，你必须有依据说明是因病，以前的可以凭病历或找医院补开证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
