律师你好，我从1991年开始至今在这公司工作了16年，今年8月10日因公司欠薪我们讼裁胜诉后，8月13日公司就出台了一份《2007年公司管理制度》（公司在91年同我签订了一份为期5年的合同后至今未有再签，只在2003年出了一份公司管理制度，薪金在里面反映），新制度里将我不但要做原来的出纳，还要做预算员、制图、文书处理，工资薪水、奖金提成减低，工作时间改成每天8：30至5：30九个小时（星期六、日休息）如果迟到扣工资总额15%、无故请假扣20%。
损害赔偿
2007-08-16 18:05:07
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可以要求单位对工作九小时超出正常工作时间部分支付加班费，用人单位拒不支付的可以提出解除劳动关系并要求支付补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
