我友于2002年11月15日在某公开招聘会上受聘于某医院，2002年12月24日医院通知正式上班，于2004年10月与友签定合同，合同期限为三年，到2007年12月终止。 我友在医院供应室工作，担任科室负责人，对工作兢兢业业，认真负责。但却在2006年3月25日被无故辞退，事先也没有按照《劳动法》规定提前书面通知。请问，我应该这样维护我的权利？要求什么样的赔偿？
婚姻家庭
2006-11-09 15:55:37
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向劳动监察大队投诉，要求继续履行合同。如解除，应当支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
