您好！ 我于2007年6月25号进入**有限公司工作。并于2周后签定正式劳动合同。合同上约定合同期限是2007年6月25至2008年8月10日止。其中，试用期自2007年6月25日起至2007年8月10日止。合同中劳动报酬一栏中附加约定： 1。试用期一个半月，乙方在此期间遵守公司作息时间，期末完成公司指定的产品手册（每周交稿一次，最后以印刷厂清样为准。相关质量以《深圳市美安科技有限公司……手册》为准。乙方不违返公司劳动纪律并完成上述指定任务后视同试用期合格，发给工资2256元，社保费744元，共3000元。） 2。试用期满后劳动合同期限一年。月度工资为1329元，周六加班工资550元，合计1879元，公司按此款办社保手续（621元） 劳动合同的变更、续订、解除及终止一栏附加：除合同约定条款外，双方不得提前解除劳动合同。违者向守约一方支付违约金参万元。 附：试用期满后半年工作任务安排表。后注：每星期制定工作方案，周末交工作进度。每月不得提前交任务，应严格按规定时间完成，如规定任务未按时完成或不符合要求，则只能支付最低法定工资。 我于2007年8月7号，向公司提交了产品宣传手册的全部电子档。8月11号，老板突然委托律师通知我，我的工作能力不被公司认可，公司要与我解除劳动合同，并只按武汉市最低工资标准发放我工资，共计1400余元。
刑事案件
2007-08-15 10:22:17
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试用期内双方都可以随时解除合同，不存在提前解除合同的违约问题。至于你的工资可以申请劳动仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
