我是读的某研究所的国家计划内定向研究生(公费),读研第一年被送到某大学读基础课,由单位交纳7000元培养费,后来两年在单位实习工作.研究生录取的时候与单位签定留院工作协议.现在毕业因为待遇问题不想在这个单位干了,还没签定劳动合同.请问各位专家,这种情况属于培训吗?要不要交纳违约金?
劳动纠纷
2008-05-20 09:10:03
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看合同，但是这是民事协议。虽然没有约定违约金，但是可能需要赔偿损失，看合同怎么写。研究所不至于傻到出钱给你读书，对你制约都没有把。
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看合同约定。
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单位出资培训的,需要交纳适当的违约金.
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