律师： 您好！我们公司与我们签订的合同是8小时/天的工作时限，而实际上我们的上班时间不止8小时，应该要支付加班工资的是吧？而一直都没有支付，现在我们想向公司要这笔费用。 具体有这几项：1、每天下班清点路费收入（我们是收费行业的）的时间大概30分钟，他只算电脑系统里的刷卡记录时间，而清点时间是没有计算在内的；2、我们的排班时间是每上完6天休2天，这个实际上又超出了40小时/周的时限；3、国家法定节假日的国庆等三个黄金周里面，后4天应该支付每天200%的加班费对吧？而公司一分都没给；4、还有每年的假期有10天，其中有两天是跟正常休息日重叠的，而公司也没有给相应的补休；5、还有每周的会议时间，这个我就不知道在法律上有没有规定要支付加班费了？因为他都是在占用我们的休息时间开会的。

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所以我在这里想向你咨询一下，我们该怎么办呢？怎么向公司要？公司要是不给的话又该怎么办？如果请你来处理的话收费是多少呢？还有公司是否可以只承认最近两年的费用？以前的劳动岂不是泡汤了？请尽快回复我好吗

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