你好！我是一名2005年大学毕业生！2005年11月1日我进入杭州一家台湾企业工作，只是口头说试用期3个月，未签任何形式的合同或者协议，11月17日我被派到福州的分公司学习一个月后回来工作，因回来后工作量教少，学不到东西，过2006年春节，我未去上班，公司2月6日上班，我2月10日传真到公司辞职，而公司通知我要我赔偿培训费用及出差培训期间报销的所有费用，还说要起诉我，我想请问我需要赔偿吗？而且公司还欠我1月份的加班费500多元！请问我该怎么办？？谢谢
知识产权
2006-02-21 19:28:17
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由于你们之间没有就上岗培训的具体费用作约定,你也可以主张这只是试用期上岗前的正常培训,要求不赔偿.因为你可以主张解除合同是由于对方欠工资引起的,所以你不是过错方,所以不承担赔偿责任.
如果他们请律师,那你最好也请个律师,因为这是专业人士之间的对抗 -
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感谢您的回答！谢谢！您说培偿培训费是有可能的？能否说得具体点？假若他真的请律师了，我该怎么应对?要是不想陪培训费我要请律师吗？
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