关于请求保护劳动者合法权益的 报 告 尊敬的律师， 我叫谈*，1988年11月10日我与**信用社签订了“《城南信用社分社职工招聘合同书》”合同约定，如“乙方”（即谈*）实用能力强，甲方（即城南信用社）业务发展需要，乙方不违背第一条的要求，可长期聘用，合同签订后，我与城南信用社依约实际履行了合同，从1988年进信用社就任出纳、会计、一直认为只要签订合同书，不违背经营政策就是铁饭碗，谁知，全县198人中签订招聘合同书的仅我一人，到至今未得到任何解决，其中198人占90%是是劳务关系（指信用站代办员）也有年龄超过55岁以上的，有的只工作了几年，有关系的解决其子女进信用社等，全县198人唯有我是签有合同协议随领导调派的，1998年5月份信用社副主任姚* “以查库存为由”把抽屉钥匙拿掉，将我赶出营业间，2001年古历12月23日信用社两级领导上门做思想工作，并强调我是签有合同协议的，要我必须履行合同职责任会计工作。2002年7月19日我正在与 储户“李*”办理存款业务之时，社副主任‘易*电话通知我不要上班，社领导凭“空”想在哪一年说买断，即不要给我文字依据签字、也不用解聘书面通知。根据《劳动法》第26条的规定用人“单位解除劳动合同”应当提前30日书面形式通知劳动者本人，因此，我认为我与城南信用社的劳动合同至今并没有解除，在这几年待岗期间，我多次找信用社领导，因领导频繁调换，办事人员不上报，又找到县信用联社，联社领导也是新调来的，他们以“影响大，联络员解聘为由，不予解决。我父“谈震联”在城南信用社__友爱信用社，（站干27年也未得到一分钱的报酬）。如今，我一个弱女子在城南信用社工作十多年被信用社无缘无故辞退，要求单位解决生活费及交纳社会保险都被拒绝，上访无门，上诉无路，试问，我们神圣《劳动法》是否维护我们劳动者正当合法的权益，为维护法律的尊严、为切实保障劳动者的正当权益，恳请 李*律师帮助我如何解决问题。
婚姻家庭
2007-08-12 18:09:55
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劳动纠纷，仲裁是前置程序，只要对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。因此，你先要劳动仲裁委仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
