我2002年专科毕业后因为工作难找，托熟人进了一家医院，签了5年的临时合同。进院时交了1万元押金，当时承诺3年后退。进院后工资只有400多点，其他任何保险和福利都没有。直到2005年单位才给与同工同酬，工资800多点，但仍然是没有任何保险和福利。2007年单位和另外一家医院合并（还没得到市里正式承认），原法人也更换成了那家医院的院长。合并后单位把我的工资又重新调整到了700，还是没有任何保险和福利。押金也一直不肯退，说只要在这上班就不退。
合同纠纷
2007-08-02 23:54:40
共有1位律师解答
-
你好,首先临时合同工与正式职工是有一下的区别临时合同工是用人单位与劳动者通劳动合同确定劳动关系的,而正式职工是具有事业单位编制的(工人或干部编制)人员.二者在劳动中的待遇没有区别的即同工同酬.你单位在你进院工作时向你收取押金及同工不同酬和不给你交养老保险等做法明显是违反<<劳动法>>等相关法律法规的.你可以劳动保障部门反映或申请劳动仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
