你好！律师： 我在2003年1月1日进入中山市城区某机关内工作到现在已经有4年多了，我是从事水质分析工作的，由局里面开始成立这个水质分析部门时我就进去工作了，当时这个部门由开始时只得3人全是临工进去的（其中1人在局里面是有“人事关系”的），大家都希望将来可以得到正式职工的身份，我自己也一直努力工作，在3名同事里工作是做得最多最好的，也得到了上级科长的认同。到2006年7月左右，有2个正式职工的指标，因为我和另一同事是没有“人事关系”，职工指标就到给了那个有“人事关系”的同事和新进来工作也是有“人事关系”的人，当时自己也没有对上级的做法表示不满，还是继续努力工作，到了今年1月局领导说想为我们争取更多的职工指标，把我们全部门调到局下属的另一个部门管辖我们的部门，但到今年7月有新的职工指标时又搞了一个有“人事关系”新人进来我们部门，马上给了职工指标给那个新人，后来还要我们2个临工身份的调到到再下一级20多公里远的神湾镇工作，我自己的家是城区的，叫我怎么可能跑到哪么远工作呢。单位这样的做法对我们2人真是太不公平了，到现在我真的体会到在机关工作“人事关系”真是太重要了，自己再怎么努力工作也是没用的，自己没“人事关系”永远也得不到职工的身份。
证券投资
2007-08-02 13:19:05
共有1位律师解答
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1、对在单位受到不公平对待的情况，我国有没有相关的法律规定应如何保护。但可以向上级部门反映。
2如果单位没有为你购买社会保险，你可以向社保局投诉，要求社保局责令单位为你补交前面的社保金。
3、如果你自己自动辞职，根据目前的法律法规，你无权要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
