我在一家电器公司上班,部门主管是新上任的,他曾与我部门以前的主管有很多过节,所以在他上任时极力想换调以前那些同事,当然也包括我,他曾经在别的部门说要把我们全部炒掉,可是他炒了一个人之后就再也没有炒过人了,他的意思就是要我们自己写辞工书,可是我们没有写,所以他故意找一些理由发款,发款单没有经过我们的签字,甚至不会告诉我们,行政的人也没有来调查事实的原因,就这样直接贴到保安室门口,这样对我们的影响很大,整天上班很不安稳,我们也向总经办提过此事,可是没有回复,所以我想询问一下律师,我们到底应该怎样做比较好?谢谢!
证券投资
2007-07-27 21:45:31
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罚款要有事实根据和法律依据，不能随便罚款，而且即使是罚款也应当经过一定程序，要允许员工辩解，最后才能认定事实。这种情况下，你可以向劳动管理所投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
