与公司签订了一个培训协议，但公司并未与我签定劳动合同，公司很多事情做的很过份，我有点失望， 所以我不想干了。协议上说培训费用是8000元，而协议的第一条就说如果工作不满3年，就得赔偿公司损 失3万元，可这3万元根本就没根据，而且培训实际的花费也就不到2000元（大部分吃住费用培训方承担了 ），公司虚报了费用，由于我当时并没想太多，因为我是在想只要努力做，在哪都一样，几年内并不准备 自已创业，三年不算什么。由于公司不是很正规，差不多所有员工都没有签劳动合同，差不多都是＂打黑 工＂，谁炒谁差不多都是合法的，但老板就是为了低成本用工，即给很低的工资还不给交任何保险，还想 让我长期给他工作，所以想方设法让我和他签了这么一份协议，我本来不想去培训的，因为我明知道这个 赔训是学不着什么东西，只不过是我们要做某产品的维修站，要求派人去培训，主要是学习各种流程规范 ，没什么技术性的东西，老板硬让我去（当然，这个无证据的，因为老板都很滑的，他不可能把这条也写 在协议里），因为我还是往好的方面想，认为维修站签下后会提高利润，对公司及我个人都是件好事，我 就免强答应了，但我回来后发现这个维修站并不能带来多少利润，但老板还是对我们提出了很多利润要求 ，比如经常会说完不成就怎么怎么样的，总是说些空话，做为老板，能力不行，无法争取到好的业务，现 有的业务又根本赚不到钱，确总是说我们员工，因为我们部们走了很多有能力的人了，人家到了别的公司 都很受重要，并能帮公司赚取很多利润，我想部们赚不到钱的主要原应该是在他,可他从来就是说我们， 我以为这次这个业务可以改善部门的状况，但竟然也是个垃圾业务，可老板比以前确要求更苛刻了,并且 培训协议里还规定了如培训回来后每月不能完成XX钱，只能拿到很低的工资，因为之前有人离开时，是我 硬帮公司把这个部们撑了起来，可最确落这么个结果，我现在终于明白为什么人家都离开了，老板他太喜 欢算计别人了，确从不在自已身上找原因，很多承诺也不兑现，因此我将来面临着很大的压力，可能他会 找到总总借口，进一步给我降低工资，因为这次培训只有20几天，确一个月只给我开了基本工资连房贷都 交不起，并且培训期间出门在外也多了不少花销，搞的无故多了好久外债，可回来后，还面临着工资会降 低，本来就不高，只能免强生存，并且没有任何保障．如果是以前，他如果那么做，我会马上走人，也无 所谓了，可签了这个协议，我岂不是要受气也要忍着，不然就要赔公司所谓的损失？现在来看简直就是\\\\\\\" 卖身契\\\\\\\",因为上面只是在说我要给公司负这个责任那个责任，确只字未提公司会给我什么，并且公司也不 给交任何保险，根本就不管员工的死活．
公司企业
2007-07-28 08:32:02
共有1位律师解答
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１．没签劳动合同，员工不一定得不到应有的保障，那份所签订的培训协议因为培训费没有那么多,是不真实的,没有法律效应．
２．规定培训后必须为公司赚XX钱，不然就赔偿公司多少钱，这种是不会得到法律支持的.
３．只签培训协议不签劳动合同，是可能形成实际的劳动关系，违反协议的规定就要赔偿．这种说法是成立的,但是赔偿要有事实根据．法律规定试用期是不需要赔偿的，试用期是在劳动合同中规定的，你与用人单位有劳动关系时就要签劳动合同,合同中可以规定试用期.
4、没有签订劳动合同，同样受现行劳动法保护，即使什么都是和老板之间的口头约定．有劳动争议与老板协商解决不了,就可以申请劳动仲裁,仲裁机关会运用劳动法保护你.如果公司有很多违规的地方，也要负法律责任．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
