律师： 您好！现有以下有关劳动合同的问题想向你咨询，还望能不吝赐教为感！ 我父亲2003由于国有企业改制买断工龄后于2005年1月4日进入武进另一家私营企业工作直至目前，他最新一次合同将于2008年1月3日终止。但我们现在想提出和企业解除劳动合同，主要有以下原因： 1、工资待遇不符合常州市最低工资标准---750元/月（岗位工资280， 技能工资 250， 绩效工资200，共730元，这还是未减去住房公积的） 是否可要求武进劳动仲裁委员会仲裁单位把所有未足额支付的工资付清,另外赔25%的经济补偿金? 2、加班工资计算按 530（岗位工资+技能工资）÷21÷8=3.155元/小时 我们认为这是明显违反相关法律法规规定的, 最起码应该按照常州市最低工资标准计算, 即（750+62个人缴纳住房公积）÷20.92÷8=4.852元/小时.请朱律师指点此算法是否正确? 但由于工资发放的工资单之前并未全部保留,只有几张,如果去武进劳动仲裁委员会似乎证据不够,通过何种渠道可取得我父亲在该单位期间所有的加班记录? 是否可请求仲裁委员会强制让单位提供? 但最低工资标准是从2006年10月1日开始实施的, 是不是只可以从这一天开始要求用人单位按4.852元/小时支付? 3、单位以前是一周5天工作制，从2007年5月开始实行一周6天工作制，且以小时为单位计算工资，为5~5.3元/小时, 周六、日及工作日的延长工作时间加班都不按2倍或1.5倍计算（之前是按这一规定支付的），不知这样单位单方面改成按小时计算工资及周六、日和工作日延长时间加班不按2倍或1.5倍支付加班工资是否符合规定? 而且从5月开始不再给员工发工资单, 美其名曰\\\\\\\”工资保密制度\\\\\\\。这样申请仲裁时提供证据更加困难，是否可要求仲裁委员会让单位提供工资详细计算单及考勤资料？ 以上第2、3条除了请求用人单位足额支付所有加班工资，是否可要求另外25%的经济补偿金？
证券投资
2007-07-26 09:22:21
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1,可以要求按最低工资标准支付,并支付补偿金.2,应按最低工资标准计算加班费,加班加点时间应由单位提供考勤等记录,应从最低工资标准实施之日起计算.3,按劳动法等相关规定一周工作时间为40小时,超过的应为加班,应计发加班工资,如未计发则可要求支付并另外支付经济补偿金.
以上只能作简单的原则性答复,如有进一步的问题,请致电本律师:13921089901 -
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