我是一名医生，1996年大学毕业后到某县医院工作，2003年3月外送去河南医科大学进修学习一年（单位预支8000元进修费用），在学习期间参加了2004年研究生入学考试被录取，2004年九月离开原单位去郑州大学学习。 按照规定，进修结束后进修期间花费由单位报销，其间共花费1.3万，但由于单位已经知道考研，单位拒绝报销，并要求退还8000元进修费以及进修期间所领取的基本工资（共7000多元），进修时间本应该在2004年3月结束，但由于单位业务忙而提前结束进修，在2004.1月回单位上班至2004年九月，期间扣发我的工资5000多元，临走时，单位要求再归还8000元进修时的预支款。
公司企业
2007-07-17 23:28:25
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我认为,既然单位外送你去进修,单位就应当支付有关进修费用；单位既然没有与你签订合同，则你不受十年不得调出、归还进修费用的限制，单位也不应扣你的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
