我所在的公司在3月份招了两个学生，作为岗前培训双方协商5000作为培训费。学期六个月。先付3000。期满后学生便作为公司的正式的员工。每月给予2000收入，但需每月退先前所欠学费的2000元中的200元。合同期限3年。在签定合同时，由于疏忽打印版的合同日期写成了3月到8月。而事实上一份手写的合同上是3月到9月。现在，学期满，但由于学员在学习期间请假，我们是否可以把学习时间按他请假天数往后推。20号。由于学员和公司因为工资，学员将案件交到仲裁委员会，所以公司先让员工回家，等事情解决再做决定。
民事相关
2005-10-25 09:21:07
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公司在处理该问题时存在一定的问题.你方在应诉时要注意技巧,否则会很被动,建议委托律师代理应诉,具体方案请来所面谈
北京大成律师所上海分所 王志想律师 021-28323413
13764067632
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
