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我们公司有一名员工2003年入职在肉科，从05年起一共休了四次病假，平均每次达到15天以上，均是风湿性关节炎、腰椎间盘膨出等病症。因其合同在8月6日到期，为了不影响公司的正常工作，与部门经理沟通后决定不与其续签合同，并提前一个月以书面形式告知。先该员工找到工资要求给予一个合理的解释，说她的病是职业病。

行政纠纷

2007-07-24 11:15:36

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