律师您好： 我于2006年10月进入宁波*动，经过三个月的试用期后签署了为期一年的劳动合同，合同中规定我们每月的工资为1375，而后来都我们手上的工资只有1000左右有时甚至一千不到，上班时间每天也接近10个小时，而且以各种理由克扣，很多同事都不断离职。在2007年6月15号左右打了一份离职报告，由店面经理逐级递交，经江东分公司总经理同意后，双方定下离职时间为6月30日，而今天，兴邮信息服务公司却打来电话，让我前去支付1000元的违约金，我问过很多离职的同事，没有一个人支付所谓的违约金，而且我也都是按照正常的离职手续来办的，再说合同应该是一式三份的，而我们当时签署只有两份，且两份都被兴邮中介留着，说以后给我们，直到离职了也没有看到合同，徐律师，您说这比违约金我该付吗？
行政纠纷
2007-07-14 23:21:38
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如果单位有克扣工资或没交各项社保的情形,职工可以随时辞职,不需要支付违约激怒.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
