1）2007年3月我与公司签订劳动合同，为期一年，附加内容为“如一年内解约，我单方面要赔偿公司培训费用6000元”，当时这一式两份的合同只有我单方面的签名，公司并未盖章和签名。 2）到4月下旬公司还未给我合同，于是我向公司总经理要求拿回合同，总经理说那只是无效合同，就当着我的面把有我签名的一式两份合同撕掉了（注：他是撕掉有我签名的那两个角落纸片，并被我收藏起来） 3）在3月/4月期间，我参加了公司组织的培训，共5节课 4）7月9日我递出辞职信，公司批准，但提出那合同虽然撕掉了有我签名的一角，但却是事实合同，我要按合同赔偿6000元。
劳动纠纷
2007-07-12 11:41:49
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是事实上存在劳动关系,不是事实合同.由于并无合同约定培训费用的赔偿问题,所以公司按未签订的那份合同要求你赔偿不能说是有依据的.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
