非常感谢律师的解答，经过有关部门调解我的工资已经近期可以拿到了，但是受公司的考核分限制，工资仍要扣去许多，他们把工资里的50%作为考核分总分的总金额，我是1300/月计时的，5分考核分的总金就是750元钱，由于5月份我在上班时间离岗，被扣1分，即150元，6月份在试用期间（试用期3个月）按正常手续离职公司里要扣2分，即300元，6月份我有失职情况但没有造成经济影响，领导还要扣我2分，即300元，以这种考核制度从我的工资一共要扣去750元钱，
公司企业
2007-07-04 21:36:29
共有1位律师解答
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您好：
以目前的法律法规，尚没有明确规定用人单位适用考核制度的具体金额。但如果您是在杭州上班，您每月拿到手的最低工资不得少于750元！另外，如果您是在试用期按正常手续离职的，您无须承担任何责任，单位没有权利扣除您的工资。因为如果单位以离职为由扣您的工资，则是限制了您试用期离职的权利，这是没有合法依据的。至于6月份您失职但没有经济影响而被扣分，我不知道公司的制度是怎么定的，从法律上一般而言，只有在员工对造成的损失有故意或重大过失时才会被单位追偿。供参考！7/4
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
