我想咨询一下，我妈妈今年47岁，原在一家街道办的托儿所里从事保育员一职，工资又低（400元左右），工作了十三年，近段时间知悉此托儿所将要关闭，因这十多年来下面的员工虽有要求所里给个人签订劳动合同，但都未予以办理，并且近期走访得知这家托儿所没有法人代表，也没有营业执照，最高负责是当地街道。现托儿所即将关门，也未对相关人员给予妥善处理，只负责补偿其两个月的工资（约800元）。我想知道这是否符合劳动法的相关规定，托儿所这种做法是否合理？我们应该怎么办？ 如果我们通过劳动争议仲裁，劳动委是否会受理此事，为什么？ 请给予指点，谢谢！
劳动纠纷
2004-08-25 02:01:00
共有3位律师解答
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谢谢回复！
近期我们想向劳动争议仲裁委劳动提起仲裁，结果却另人心寒。回复通知是不予以受理！原因是劳动法适用于企业与职工，而我妈妈的情况不受劳动法的保护，不在劳动法的范畴之内。我想咨询一下各位律师、朋友，这样的回复在法律上是否有依据，是否站的住脚？
一位无奈、心寒、气愤的人期待回复！ -
劳动法争议仲裁的对象为劳动争议。目前幼儿园的性质多为事业单位，因此，劳动争议仲裁委员会不鱼受理也是正确的。根据事业单位用人争议的最新规定，可申请人事争议仲裁一试。
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可以受理！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
