我在机关单位上班，在工作了五年以后，单位领导同意与我签订了长期用工合同，签订到了我退休的年龄，但是今年由于领导调动，新领导来后提出要解除合同，仅按劳动法规定的满五年工作年限按五个月的工资来赔偿违约金。
其它综合
2007-06-14 15:33:19
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你好:
1、你签订的合同直到退休为止，实质属于无固定期限的劳动合同。
2、无固定期限的劳动合同，用人单位没有法定理由不能随意解除。如单位违法解除劳动合同，你可以申请仲裁要求单位继续履行合同并赔偿你的损失。 -
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