律师你好！我是一名工作快一年的大学生，去年6月进入该公司，在过试用期后，在没有签订劳动合同的情况下，应公司要去赴日研修3个月，并签订了一份为期3年的培训协议，违约金3万。事实上，赴日后工作的内容与协议上的大相径庭，并且比协议上提前半个月回国，公司本身就违反了协议的内容。
公司企业
2007-05-23 12:51:30
共有1位律师解答
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你好
你先不要提出辞职 先向单位发函 以单位没有为你交纳社保为由 解除劳动关系 然后要求单位支付经济补偿金 及补交社保 如果单位违反法律规定 那么你的培训费用就不需要你支付的 象这类事情比较讲究程序的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
