我现在主动提出跟公司解除劳动合同.但是合同期还有三年才结束.公司提出赔偿违约金,根据是我于2004年12月31日跟公司签定的一份境外培训合同(合同额有7500多美金).我的问题是: 1.培训合同写明的培训时间是从2005.1.10日开始共七周.而我实际的培训时间是六周就结束. 此合同是否有效. 2.公司在核算培训费用时,将缩短的这一周的费用不给我扣除,仍然算在我的头上.是否有相关法律支持公司这么做. 3.公司规定去年的年终奖金只发给到奖金发放日仍在公司工作的员工,因此他们拒绝把我的去年的年终奖发给我.我是今年2007年3月份提出辞职的,而且公司去年的年终奖至尽还没有发放.不知道他们克扣我的年终奖是否合法.
其它综合
2007-05-17 14:43:38
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