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我在民营企业上班,老板的做法太多不和理的地方,比如违反了厂纪就要受到罚款一千元待岗一个月的处分(待岗期间没有任何工资),上班途中出现交通以外,老板不管,出现工伤事故还要罚当时人的款,在厂里出现了义务工.我想解除劳动合同,可是有两千元的风险保证金拿不出来,还拖欠工人三个月的工资,辞职后还要扣除福利费.劳保物品费,培训费.(我来厂工作的时候根本没有经过培训,直接上岗的.他扣除这样多的费用合理吗?

保险纠纷

2005-12-19 22:50:56

当然不合理，你可以具体找律师当面商议这事。我推荐一律师他擅长这方面案件，你可以打他电话联系：13705331112 他姓刘
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