公司在2008.4.18以调岗降薪为由提出要我辞职并自己写辞职信，我拒绝后要求公司下解聘书给我，但公司在今天2008.4.23提出不下解聘书，而是改为要我签《员工离职通知单》 这份 《员工离职通知单》，包括四项： 1.离职原因 2.部门意见（包括：是否同意离职，工作交接人，主要交接内容） 3.总经办、人资意见 4.总经理审批 其中第1点是要我填写，第2、3、4条由公司填写，但其中第3条中公司写到： 公司与该员工协商一致，，双发同意解除劳动合同， （薪资结算方法：结算由两部分组成，一）4月份实际出勤工作工资-截至4月18日；二）4月19日至5月18日的经济补偿） 我的疑问是，这样的员工离职通知单有漏洞吗，它能代替解聘书吗？谢谢大家，请帮帮我。
劳动纠纷
2008-04-24 12:17:33
共有5位律师解答
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你好:
此为你与单位提出的离职,因此建议你要求公司出具解聘通知. -
公司说经济补偿金就是 薪资结算方法 里的第二条：
二）4月19日至5月18日的经济补偿
两者可以等同吗？
[[i] 本帖最后由 aliuok 于 2008-4-23 10:53 AM 编辑 [/i]] -
根据上述情况， 你可以要求非法解除的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
