我妈妈在常州一家私营企业工作了七年，2000年9月－2007年3月，她是常州本地人，农村户口，1955年2月出生。3月份是自己提出辞职。单位在2005年11月份才开始为职工交纳社保，但要求员工以个人参保的形式，把1996年至2005年10月的保险都补齐，当时我妈妈考虑养老保险可以拿，并且对劳动法也不了解，听从了单位的要求，补齐了9年多的社保，交了近三万元。 在她提出辞职后，单位中止了社保，准备以个人参保的形式，继续缴纳社保到55岁，刚好满15年，办理退休。但是在办理个人参保的时候，劳动部门人说我妈妈已经到了退休的年龄，50岁，不能再个人参保，并且也没有交满15年，不能办退休，只有两种方案：1、单位续交；2，把个人部分的钱取出来！两种方式我们都无法接受，目前已经辞职，而我们交了社保也不是为了取个人部分的钱，为的是老有所养！ 深感我们的利益被侵害，让我们两头为难。现在我们准备向单位提出要求补偿2000年至2005年的社保钱，单位拒绝赔偿。由于是私人企业，2000年至2005年之间从未签订劳动合同，单位否认劳动事实。目前，已向常州劳动监察大队通过电话投诉，劳动监察大队的回答是单位在05年前不交社保是违法行为，但在05年11月已经改正，可以既往不咎，我对于这个回答很气愤，难道这样，就可以忽略劳动者的所有权益了吗？ 由于本人对法律这一块知之甚少，所以在此发贴，希望能得到您的帮助！不甚感激！
涉外纠纷
2007-05-02 17:23:57
共有1位律师解答
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单位否认劳动事实是否认不了的；要求单位补偿过去5年的社保，已经超过了主张权利的时间；
问一下劳动局女同志退休应该是55岁，再核实一下。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
