律师您好:我已在一家单位工作9年，9年来单位经常取消员工的公休日，法定假日和年假的休息，让我们加班，并在不忙的时候给予补休法定假和公休日，99年至03年的已补完，今年4月2日单位突然决定所有员工4月份以前所欠休息全部取消，不给任何补偿，我同4名员工当天就向部门交了辞职报告，部门在4月7日将我们的辞职报告申请单交到人事部，8日我们同单位领导谈话要求我们的假期补偿，并要立即辞职，单位回复说，要按单位的正常程序提前一个月交辞职报告，虽然我们是4月2日交的报告，但部门送达人事部是在4月7日，所以我们得干到5月7日，假期的补偿方式会在5月7日前告诉我们。4月10日晚我们接到部门通知，从11日起我们就不用上班了，给我们补休以前的法定假和公休日，我们还处于在家等消息的状态。 请问:1. 我们可以得到的补偿和赔偿都有哪些？ 2. 04年至今的假期是否都应该给我们补偿？ 3. 年假是单位不让我们休的，并非我们自愿不休，单位要将以前未休的年假作废，是否合理？ 4. 现在单位正在给我们补04年的法定假日和公休日，如按04年的工资标准给我们开资是否合理？ 5. 离职后补偿金应一次性发放还是按月发放？如一次性发放扣税是否应由单位承担？ 6. 工作至今我的工资已有几次调整，有如补偿，是应按以前的工资还是按现在的工资补偿？是按合同签定的工资还是实际的工资？（合同签定后工资已有调整） 7. 如单位按合同签定的工资扣掉补贴给我们算补偿金是否合理？（合同上只有每月工资标准没有写明补贴金额） 8. 如申请劳动仲裁，是应由单位举证还是我们举证？ （有些证据我们是拿不到的） 请律师给予解答，非常感谢！！