2003年6月我到公司上班，并签订了劳动合同； 04年公司改制，又改签合同至2005年8月底（原合同作废）； 05年底我怀孕后就没再签合同。 我的哺乳期到2003年4月23号结束，现公司4月19号下午通知我4月23号合同到期不再续签，并给我我通知书。
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2007-04-20 22:10:40
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05年8月合同到期后没有再签,如果你怀孕是在合同到期前,那么合同期自动延续到哺乳期满期,期满后不再续签,公司这种情况可不予支付经济补偿金.如果05年8月期满后你才怀孕,05年8月之后你和公司是事实劳动关系,公司解雇你应支付补偿金.未提前三十天通知解雇要补偿只适合三种情况,患病或非因工负伤\\\\\\\\不胜任工作经调整后仍不胜任\\\\\\\\原合同签订时的客观情况发生重大变更致不能履行而就更改合同又不能达成协议的.请分析一下你的情况是否适合.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
