A公司与B公司同属于N集团公司的下属单位。 乙方在浙江A公司以事实劳动关系存在了11年，其间签过一年的劳动聘用合同，至2006年止A公司没有为乙方缴纳社会保险费。2006年A公司以转正（正式成为N集团公司的员工与A公司的其他正式员工一样同工同酬）为由要求乙方签订一年一签的劳动合同（其实是与B公司签订，由B公司将乙方派往A公司工作，工资分别有A、B公司同时支付，与A公司的正式员工福利待遇不同，只享有工伤保险、生育保险、养老保险和失业保险）。 2006年乙方被鉴定为工伤10级。
民事相关
2007-04-20 09:36:00
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
