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律师你好是这样的，我们单位规定女职工怀孕７个月就必须将产假提前休，在１２０天的假期里只发基本工资．提前休假的结果就是在生完小孩后只有２个月就得上班，如果不上班就只能请事假，病假，在这期间就一分钱的工资都不会发．

继承

2007-12-05 17:12:27

单位这种强行将产假提前让职工休的做法不合法，你可以不休，继续上班。如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁。
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这种行为合法吗，有相关法律条文的规定吗？

公司员工出差补助没有法律规定.一般按公司内部制度规定办理.

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她的这种要求是否合理？新的劳动法在这方面是如何规定的？谢谢！

是末安排她上岗,还是她自己停薪留职或是不辞而别,这样的情况,法律依据和处理方式就不一样.详情可约定当

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请问单位这种做法合法吗，有什么法律依据吗？

可以到当地的劳动局的仲裁部门解决。

这个规定是否合法？其法律依据是什么？

这个规定原则上没有违背有关行政法规和地方性法规的规定，至于缴费比例是否过高或过低，要考察兖州市的实际

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