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我单位一职工从2000年4月—2006年2月期间一直未上班，去年单位开始改制，她选择了社会就业。我们要求她交纳未上班期间个人部分保险费，她不服现提出劳动仲裁，要求企业承担她个人缴纳的部分保险费。

行政纠纷

2006-05-24 16:20:15

是末安排她上岗,还是她自己停薪留职或是不辞而别,这样的情况,法律依据和处理方式就不一样.详情可约定当面咨询.邓律师13637488844.
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劳动法关于公休假的最新规定

劳动合同纠纷 18423

请问陈律师，劳动法是否有这项规定？如何规定？

劳动法有规定，连续工作一年以上的可以带薪休假。你们可以和公司协商，说明理由看公司态度如何

杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

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我想咨询一下，他们这样做有否法律依据，是否合理？我应该怎么办

理论上是合理的，具体的操作上需要看实际情况而定。需要看证产是怎么写的，动迁协议又是如何的。邢伟

李正红专职律师

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这样的工资管理规定是否违反劳动法？

如果发生争议可以申请劳动仲裁。扣发当月全部工资这一规定违反劳动法。

这样的工资管理规定是否违反劳动法？

若确实按这个规定执行了，可以申请劳动仲裁．

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不算诽谤。证据不足时，可： 1. 补充证据，如寻找目击证人、收集相关文件等； 2. 咨询律师，了解案

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