我1995年10月到的那家单位干临时工，五年之后劳动法要求投保签合同。。公司和我们签订了一份5年的合同(当时年龄小没有细看内容就签了名也不知啥合同，至今所有的合同都在他们那里!至今没有再续签)2000年开始给我们投了养老医疗保险有医疗卡，我们也没正式的工资表（现在正式员工都用银行卡开工资）我们开工资只是象征性签个名而已，没有公积金也不能和公司别的正式员工享受一切福利待遇。。。（包括奖金，年底分红） 请问既然签合同2000年以前的养老医疗保险他们应不应该给我们投？投保后我们不应该有公积金吗？ 但我2000之前提供不出相关的证据说明我们在那家公司干过（如开工资没有明细表）。。。如果他们不认账怎么办?请大家给点建议。。。
劳动纠纷
2008-04-16 17:26:44
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律师解答共有3条
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是否存在劳动关系由公司举证；用工都该买保险
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没签合同也是事实劳动关系。用工期间的社保都要交的。不过，你向单位提出，单位估计就要炒你鱿鱼了。
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既然是通过银行卡来发工资，就好证明了。
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