我于2006年12月5日在**啤酒（西安）有限公司上班，2007年12月23日签订试用期劳动合同，合同期为3个月，也就是说我的试用期到2007年3月4日为止。2007年2月27日我向人事考核部递交离职报告，报告中说明我的最后工作日为2007年2月28日，在给人事考核部递交离职报告前我的主管即企业管理部经理赵**已在离职报告上签字表示同意。考虑到人员招聘问题，我工作到了2007年3月2日，3月3、4日为双休日，而且我的试用期合同在3月4日期满，于是我3月5日就没有去上班了。在我递交离职报告及离职后在家休息这些天我多次给人事考核部吴**电话联系询问离职手续办理事宜，但多次拒绝对我离职手续的办理，理由是我离职没有提前通知以及公司还没有招聘到相关人员，并于3月底扣压我的2月份全月工资以及3月1、2号两天上班的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利”； 第二十三条规定：“劳动合同期满，劳动合同即行终止”；第三十二条第一款规定：“劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”，**啤酒（西安）有限公司违反国家劳动法的有关规定，违法扣压我的应得劳动报酬。
知识产权
2007-03-26 09:14:45
共有1位律师解答
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在试用期内你有权随时要求解除劳动合同.
你可以通过申请劳动仲裁,要求公司支付你的工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
