我是07年年初进这家私企的，一直没有签订合同。试用期三个月转正后公司为我交纳外地人口综合保险。我应聘的职位是出纳，接手时移交人是公司老板的人，现金和银行从没和会计核对过，也就是说我接手是就是笔糊涂账，但银行我可以自己根据银行每月的对账单调节正确，现金就以实际现金库里的金额为交接依据，由我写了张收条,下面我又补写了公司实际现金账面余额，老板签字。工作一年后因为工作量和待遇问题提出辞职，老板让会计打了份移交涵，内容只是接收人于某日接替转交人出纳日常帐务工作，截至当日的银行余额和现金余额，未列明其他移交事项。当时离职因为未提前一个月通知,所以也较匆忙，老板说以后有事打我电话时让我配合下，我也履行了。 可现在公司说我未把07年的现金流水帐留在公司，补充说明下，我虽是出纳，但只做原始凭证整理工作，具体做帐和记帐都是交给会计处理的，所以平时自己只记录银行和现金流水帐。公司现在说找不着流水帐，现金支出和流入不清(我们是私企,肯定存在给客户佣金和白条等帐外帐现象)，而我又无力举证自己移交给公司的那些移交涵未列事项。公司老板总是拿找律师来胁迫，让我去公司配合查账，扰乱我的正常生活。请问我到底该这么做才能摆脱这种弱势地位？
劳动纠纷
2008-04-11 14:01:53
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你可以一次性和公司交接清楚，以后可不再配合。
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我想再咨询下，那公司从未跟我签订劳动合同，我们之间是事实劳动关系，这种情况下，本人没有提前一个月通知提出辞职，公司也批准了，现在公司因为这件事，说可以告我。是不是公司可以不承认双方协议离职事实啊？
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你好:
劳动仲裁时效为60天.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
