我是96年进这家日资厂的,从基层管理做到课长,取得了很好的成绩,2006年二月调我到一个没人愿意去的部门升任副经理加薪500(六届前任都没做好的问题部门)一年不到产量翻了3倍,可同时也出了一些技术问题(日本技师也无法解决的原材料问题)2007年厂里说我有些要求没达到,没有书面原因解释的情况下,将我降为课长中方上司传达不降薪,可是发工资时还是降了500元,我找日方总经理.可他以忘记有此事.为由不睬.
继承
2007-03-22 17:56:46
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你好！你可以以厂方降你工资为由要求解除劳动合同，并要求补偿，如果协商不好直接到劳动部门投诉就是
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
