律师，您好！ 我遭遇的事情是这样的。2003年我本科毕业便进入现所在公司上班，通过公司体检，签了2年合同；到了2005年5月公司组织了一次体检，然后续签了2年合同。到了2006年5月，公司又组织了一次体检，结果查出我是乙肝病毒携带者（大三阳，各项功能指标正常）。 之前的两次体检结果都符合公司要求，而且乙肝二对半检查全部是阴性。 此时，公司就要求我在家休息治疗，直至大三阳至少变为小三阳才能上班。根据公司医疗保险，我可以报销70%的治疗费用。根据公司的说法每月工资只能拿到基本工资的50%，但是依然按照我正常所拿工资缴纳三金，这样每月能拿到的工资不到5元。 2006年11月，陆军总医院传染科主任医师给我开了一份证明，我这样的情况可以从事正常工作。我到公司找领导交涉，结果公司改变要求，说某一个参数达到参考值以下就可以上班了。但这个参数并不在公司正常体检范围内。
证券投资
2007-03-17 14:24:03
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治疗期工资不合法.不让上班不合法.如果在合同期限满公司不与你续签合同,你不能得到补偿.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
