去年9月我应聘北京一国企海外工程项目，经面试后，人事干部提出了工资等待遇，我按人事部要求填写了合同，但公司以密薪制为由，不允许在合同上填写所承诺的工资数额，口头上保证此工资为基本工资不会变，并且在现场还会发奖金。经一个月试用期后，我被派往国外，工作一个月后，现场负责人又征求我意见：他所提出的工资额如何？我很吃惊，告诉他：显然不知道人事部已定了基本工资，我已录音，他不应再提出一个工资额，更不应低于公司签合同的数额！他答应向国内有关负责人了解清楚。事后，一些同事不断寻衅，甚至不顾中国人的形象，通过翻译挑唆土人找我的麻烦，由于我工程技术和外语能力倍受土人尊敬，一次次地化解了他们所制造的事端；我还在工作和生活上热心地帮助他们，有些受到感化。但某些人好象受人指使，一人竞在众多业主外国雇员面前，骂脏话，并用大玻璃杯砸我，外国人阻止他，他还拚命挣扎继续向我砸。我向公司领导报告，没有任何反应。两个月后夜里11点，外面下着大雨，他又闯入我的房间打在我眼晴上，双手拧住我的双手手指，把我顶在墙上，然后用头撞我，我躲闪，他撞在板墙的角铁上，我挣脱时，他摔倒，他起来后发现头部流血，跑到外面大喊，唤出其他人（包括当地黑人）。医生给他缝了针，并对领导和其他同事说：只是皮外伤，无大碍。他们也发现我眼睛被打肿得紫黑。后来，领导指示我回国办工作签证（我们大多数人都只有旅游签证不符合当地国家的劳工法），回国后我发现工资被停发一个月，我向国内领导反映了以上情况，他让我回家休假，同其他同事一样受休假待遇：一个月内按国外工资发放。但我在家一个月正准备回公司上班时，公司人事部打电话称不用回公司了，公司已决定解除我的劳动关系。我如受到晴天霹雳，立即赶到公司，请求再给我一次工作机会，不但我家里不能没有生活来源，而且公司的外国工程也需要有工程和外语经验人做贡献。人事处说：“一个巴掌拍不响。不相信你没还手，有其他人证明、医生诊断，但你没资格知道谁在作证和作证的内容。扣发的工资，在国外的工资5天之内给你，但休假工资因没走书面程序拒付。如果你不同意，就走法律程序！”实际上，所扣工资至今一分没还；我又了解到，公司根本没给我办社保，人事处答付：“你年纪太大（45岁），应回家乡办社保。”我虽然录下了公司承诺的谈话，但是担心没有人为我作证：我没还手，他的伤是自已失误造成的。而为公司作伪证的人，大有人在。请问您：如果走法律程序，我有可能胜诉吗？