你好！律师，我于2006年8月30日进入惠州一家服装厂工作，当初约定是每天7：30钟，每月两个周六值班4小时。底薪1100元，平时加班费按惠州市最低标准的1.5倍计算，假日是2倍。经过了试用期我的工资调整到了1300元。后不知公司何原因，10月份公司将正常出勤时间更改为9小时制，周六亦是如此。那时我有追踪要求支付加班费的事情，公司总是找各种理由推脱。后又从2007.1月份将正常出勤时间调整到了10小时制，周六7.5小时。公司从06年10月份至今仍不予支付加班费。公司的态度给我的感觉是：“一句话，就是这个价，做就做，不做就拉倒”。
知识产权
2007-03-15 10:34:58
共有1位律师解答
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1.请问黄侓师，公司这样做合法吗？？如果我辞职，可以将以前那些加班费要回来吗？ 2.还有一个问题就是我现在很需要钱，又不能没有这份工作，我想先在公司沉默先，等到我把钱攒够办完事之后，在来辞职，应该预计在2007年8月的样子，上递辞呈，在像公司讨回加班费，我这样拖延如此之久时间，还能够将所有的加班费讨回来吗？？ 3.到时我想同公司打一次官司，关于支付请律师的费用是怎么算的，贵吗？？ 4.像我这种情况，胜诉机会多吗？？ 5.wangwang_luck2007@yahoo.com.cn 这是我的邮箱，有什么还需要了解的，都可发往这个邮箱。黄律师麻烦你了！！谢谢！！
答：你公司的做法肯定是违法的，你当然可以将加班费要回来，但是你要保留所有你月工资为1300元的材料，最重要材料是其中1300是不包括加班工资的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
