2005年10月30日，某公司生产部发出通知，要求所有职工十一国庆期间加班，理由是黄金周产品销路较好，节后给予补休。当马某提出加班应按《劳动法》的规定支付加班费时，遭到了生产部经理的拒绝。十一国庆期间，马某没去加班。 10月8日，公司总经理即宣布解除公司和马某的劳动合同。在多次交涉无果的情况下，10月15日，马某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动争议仲裁部门认为，马某不服从管理，辱骂公司管理人员，其行为确属违反劳动纪律，裁决维护某公司的处理决定。 马某不服，10月28日，又向法院提起民事诉讼。法院受理后，要求该公司提供马某违反劳动纪律的证据。然而，该公司拿不出马某违反劳动纪律的具体证据。鉴于某公司举不出证据，法院遂判决：
知识产权
2007-03-09 12:45:45
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你好！根据劳动法的有关规定，节假日加班又不能补休的才给加班费，如果有补休的可以不给加班费；法定节假日加班的应该按正常上班的工资的三倍计算，这是法律法规有规定的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
