我于03年到现在的单位工作，直到现在。其中03-05年的劳动合同是一年一签，06年单位没和我签合同；07年一月初，单位要我补签06年的合同，07年1月29日单位人事部门又找我签07年1-3月的劳动合同，我提出异议：并写了个说明为什么不签，主要内容是：（每年单位都是当年12月份全单位的人一起签明年一年的合同；如果当时和单位的人一起签，签三个月我无异议，但现在已是1月底了，单独和我补签07年1-3月份的合同，我不同意补签。）拿去给人事部门的负责人，她不收，没办法，我贴到了单位的公告栏。后2月1日单位出了个通知给我，内容是：“孕期劳动合同的期限自动延续至哺乳期满为止。你的哺乳期3月25日结束，经单位研究决定，不再和你签定劳动合同，自07年3月26日起与你终止劳动合同；并不赔偿经济补偿金。”
涉外纠纷
2007-02-26 10:39:48
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用人单位的决定表面上符合法律的规定，实际上依据的是你补签的06年劳动合同来计算的期限，如果你不补签06年的合同，用人单位应给你补偿金，现提出仲裁唯一胜算的可能就是说明补签的06年的劳动合同已执行完毕，不应作为计算劳动期限的依据
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
