尊敬的律师： 我曾就我的问题咨询过您。当时说的不是很清楚。现在做一个补充。希望你百忙之中帮我解答。 我于03年到现在的单位工作，直到现在。其中03-05年的劳动合同是一年一签，06年单位没和我签合同；07年一月初，单位要我补签06年的合同，07年1月29日单位人事部门又找我签07年1-3月的劳动合同，我提出异议：并写了个说明为什么不签，主要内容是：（每年单位都是当年12月份全单位的人一起签明年一年的合同；如果当时和单位的人一起签，签三个月我无异议，但现在已是1月底了，单独和我补签07年1-3月份的合同，我不同意补签。）拿去给人事部门的负责人，她不收，没办法，我贴到了单位的公告栏。后2月1日单位出了个通知给我，内容是：“孕期劳动合同的期限自动延续至哺乳期满为止。你的哺乳期3月25日结束，经单位研究决定，不再和你签定劳动合同，自07年3月26日起与你终止劳动合同；并不赔偿经济补偿金。”
建筑工程
2007-02-26 09:40:40
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如果06年的合同没有签，而单位又没有证据证明其要求你补签合同而你自己不同意补签的，则你和单位之间是事实劳动合同关系，单位现在要求解除事实劳动合同关系需要向你支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
