我于06年2月进入上海某公司实习，7月签订为期2年合同。本人于07年1月11号以email的形势向公司提出辞职。公司随后口头同意了。根据正常程序我是做到2月11号。但是现在公司提出一个不太合理的要求：要么支付 违约金，要么再做3个月。违约金的形成是说我受到了培训。但是事实上我并没有受到任何专业的培训，只是公司内部的培训，是老师傅带着徒弟的那种培训。没有费用的产生。现在他们说法是：当时他们支付我工资了，这就是培训成本。
其它综合
2007-02-12 21:06:54
共有1位律师解答
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1、不开退工单，可以要求单位赔偿损失
2、违约金问题，由于单位对你的培训没有承担任何的费用，所以根本谈不上赔偿的问题
3、胜诉机会比较大，但是有些细节上的问题还是很重要的，一着不慎，满盘皆输
4、应当申请劳动仲裁了，现在你应该收集证据（包括退工方面的，以及由于单位不退工给你造成的损失！）这个才是仲裁胜诉的关键
5、完全可以要求单位赔偿，但是你必须准备一定的证据，否则很难获得支持。
你的问题我回答得比较详细了，诉讼前景还是乐观的，但不知道你是不是能掌握好，我看方便的话还是委托律师吧，可以在最大可能性内为你争取尽可能多的利益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
