律师：您好！谢谢您前面的解答.但还有些问题要请教. 我是原单位跑北京、天津、河北片区销售的业务员, 2006年8月4日递交的辞职报告，之后办理了原单位所有与我相关的移交手续（我有各部门负责人签字的移交表的复印件），单位于9月1日下文解除劳动关系. 9月4日我在索要应拿的工资和工伤的一次性赔付时原单位负责人以：1、我还未与北京的一家公司（以下简称A公司）移交原办事处配件，必须要办理移交手续；2、我在跑该片区时另一家代理商的公司（以下简称B公司）还欠A公司一些货款，要我负责让这两家公司签个欠款的还款协议为由不予支付（实际上A公司与B公司的事从法律关系上与我根本不相干，皆因A公司的负责人与原单位的负责人是亲戚关系罢了）。 2007年2月7日，我拿着办好这两件事的手续去原单位再次索要应拿的工资和工伤的一次性赔付时，原单位的负责人以：1、还未收到我经手的外单位欠原单位的款（辞职移交时已将外单位欠款的书面确认材料交公司相关部门了，我也还有复印件）；2、负责北京的A公司还未收到B公司的欠款为由不予支付.说要我把款收回再支付，且如果收不回或者收不完全的话还要我承担相应的责任，还说哪怕作为呆账处理的话按财务规定也得两年。我觉得我已经把不相干的事都处理了，于情于理都应该先支付我的工伤的一次性赔付，他却说这件事不能单独处理。因此，我想只能申请劳动仲裁了。 我想申请劳动仲裁如下内容： 1、 解除劳动合同后，原工作单位对工伤的一次性补偿（十级伤残，6个月2005年度德阳统筹地区的平均工资 13431.66元）； 2、 原工作单位对我的社保从2000年到2006年8月均未足额缴付，要原单位补交； 3、 因第2条的原因导致社保的一次性伤残补助金的额度少的部分由原单位补齐； 4、 2005年，2006年1-8月的补发工资。 但有以下的问题： 我的工作单位原来是中江县的，后来负责人等人又以自然人身份在德阳市注册公司，并承担了中江的公司的所有债权债务，将中江单位的设备和人员迁到了德阳的公司。我与德阳的单位的劳动合同从2005年6月开始（实际到德阳的单位上班是2004年的12月），之前在中江的单位，签德阳的单位合同的同时解除了和中江的单位的劳动关系（中江的单位至今还在，没有注销）。工伤发生在2005年的3月，社保的赔付是对中江的单位进行的，但在德阳的单位领取的。所以以上的几条均涉及仲裁的对象问题。 我们市场部人员的工资均是每月暂发，后面有个结算补发，结算补发通常是在第二年的年末进行，补发部分直接在单位签字领现金，不上到工资本上（我也没有任何关于补发的条在手），补发部分也没有上社保（且上社保的部分也未达到暂发工资的额度）。所以对工资收入总额如何界定也是个问题，能不能通过劳动监察把补发部分计入总额？（关系到第2、3条）另外，缴纳社保的部分应不应该计入工资收入？搬德阳后每月有个补贴，补贴应不应该计入工资收入？（因工资本换领等原因，我目前只有2003年6月-2006年7月的银行明细记录的存折，只能反映暂发的工资部分） 并且我们的工资没有明确的考核标准，没有起薪，都是每月暂发，最后结算时是部门作出销售额、货款回收率、出差天数等统计，具体计算是总经理处理，说白一点基本是总经理想补发多少就补发多少。所以第4条没有明确的数据，是不是不提的好（我认为已经辞职了，并且补不补工资是由他说了算）？ 另外：仲裁费用和律师费用是怎样的收费标准？需要准备些什么材料？