律师，关于周一向您咨询的问题： 我是事业编制的，按有关规定于2003年所有员工都重新签订了劳动聘用合同，工龄较长的签订的是长期合同，工龄较短的签订的是短期合同。所里也有少数不是事业编制的，但我属于事业编制。在这种情况下，法律上有不同规定吗？ 附上次咨询内容： 我（以下称为乙方）于2002年3月，2003年8月21日，2004年11月分别与上海市医疗器械检测所（事业单位）签订三份合同，合同期限分别为2002.3.1~2007.2.28，2003.8.1~2007.8.21，2004.11~2007.11（具体日期不详）。但这三份合同并未按规定交付给乙方（全所人员均如此）。2007年1月26日上海市医疗器械检测所单方面告知乙方合同将到期，并出具不再续聘通知书，乙方要求交付三份合同，甲方人事交出前两份合同，并向乙方承诺给出第三份合同，乙方发现第二份合同的终止期限被修改为2007年2月28日（上海市医疗器械检测所所长，即法定代表人将于2007年8月17日退休，此前乙方与之有矛盾），修改痕迹明显，当即向甲方人事指出，甲方人事承认修改；乙方后又被告知第三份合同已销毁。上述情况均有人证。 请问律师，我是否可以以“篡改合同”和“撕毁合同”为由不经劳动仲裁直接提请诉讼。
证券投资
2007-02-07 22:16:10
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如果是属于事业编制，在争议处理上要适用人事争议处理条例，就是走人事争议仲裁委员会。可以先查找这个条例，明确你的权利和你想要的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
