我刚大学毕业在经一位工程师的介绍后于2006年7月3日进了他所在的公司开始上班，由于那公司刚组建，很多制度类的都没有书面形式的，员工合同也没签，只有那位工程师跟我简单介绍了一下工作情况，工资每月1050元，说合同等试用期3个月过后签，但是试用期以后我提了多次还是没有签，后来我跟经理提出要辞职了（没写辞职书），他也同意，总共工作5个月，2006年11月30日我离开那公司，还有2个月工资没给。后来我去要了好几回，老板一直是推托，2个月后我向劳动局投诉了，我又没点证据，处理这事的人又跟那老板认识，昨天那公司中的经理给我打电话说我只能拿回四、五百块钱了，那5个月的所有工资都只能管好最低保障工资了，连已经发过的3个月工资，从中还要扣掉。
证券投资
2007-02-04 13:00:15
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当然不能这样处理。你可以提起劳动争议仲裁。但必须提供相应的证据证明：1、你们之间存在劳动关系；2、对于约定工资的证明；3、证人证言的证明等等。（陈海滨，中共党员，教育部直属中国大学生在线法律援助网副总监兼常务副站长，法律援助网咨询委员会专家委员，刑事辩护专家，《天天商报》“天天帮办”栏目特邀法律专家，《绍兴晚报》消费维权律师，宁波大学法学学士，中南财经政法大学诉讼法硕士）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
