您好！本人在单位工作过程中遇到问题,向您咨询。 纠纷是这样的： 我是一名在读研究生，即将在2007年5月毕业。之前我提前出来工作，于2005年10月份来到这家公司工作，协商签订劳动合同一年。当时公司未注册，到2005年12月份正式注册后，重新签订合同，2006年12月份合同到期，续签一年。 但2007年1月份公司资金紧张，决定裁员。当时我请假7天不在公司，部门经理打电话把公司的情况说了一下：“我们部门5个职位中只能保留3个，打算在我和另一个同事中选一个。我是老员工，公司希望留我(如果我有其他打算就留同事)，公司知道我5月份毕业，有可能到时候选择其他公司，或者到别的城市。如果现在留了我没有过2个月我又辞职,公司非常不好办,所以打电话了解一下我的打算。 这时我表明了我的意思，有打算找好一点的公司，决定放弃这个名额。 之后我回到公司办了离职手续，办理过程中公司让我写辞职申请，我感觉不对，问了一下情况，然后公司说公司认为我主动辞职，我没有任何经济补偿金。其他被辞退的几名同事来公司大都不到一年，所以得到了一个月的经济补偿。
涉外纠纷
2007-01-31 10:55:00
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可以裁员，但是应当补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
